Талант есть везде, нужно уметь его найти
Важность профессии кастинг-директора и влияние профессиональной премии на карьеру мы обсудили с главой Гильдии кастинг-директоров России Маргаритой Ленских.
Корр.: В 2025 году премия Гильдии кастинг-директоров была вручена в третий раз. Уже можно говорить о том, что вы уверенно встали на ноги и стали событием в индустрии?
Маргарита Ленских: Да, три года - это достаточный срок, чтобы премия стала узнаваемой в индустрии. Для сравнения: американская Casting Society of America (CSA) начала вручать свои награды в 1985 году, и только спустя десятилетие они стали восприниматься как эталон. Однако современный темп медиа позволяет закрепиться быстрее. Наша премия создается при участии ведущих игроков рынка на протяжении всех трех лет. Например, в этом году нас второй раз поддерживает онлайн-кинотеатр Premier, нашим партнером стала и кинокомпания СТВ. Очень важным моментом является поддержка Министерства культуры РФ. При выборе актерских номинаций мы стараемся фокусироваться на двух главных аспектах - оценке не только актерской игры, но и соответствия роли. Это формирует новую метрику успеха в индустрии. В выборе актерских ансамблей мы отмечаем слаженность всех героев, актерскую игру, творческие решения кастинг-директора.
- Сколько человек сегодня состоит в Гильдии кастинг-директоров? Сколько из них голосует за премию? Как вообще организована процедура голосования?
- Если опираться на мировой опыт, гильдии кастинг-директоров обычно насчитывают от 200 до 1000 членов (например, в CSA - около 700). В России, учитывая размер рынка, в Гильдии состоит около 100 человек.
Процедура голосования, как правило, делится на три этапа. Первый этап - номинация: члены гильдии предлагают кандидатов. На втором этапе формируется «Лонг-лист»: состав правления отбирает топ-кандидатов. И в ходе третьего этапа, Финального голосования, все члены гильдии анонимно выбирают победителей.
- Кто и как придумал и сделал статуэтку и что она символизирует?
- Мы с дизайнером работали над созданием уникальной статуэтки, которая бы отражала суть нашей профессии. В итоге мы решили, что нашу работу очень точно отражает метафора паззла: она напоминает картину, составленную из огромного количества элементов, которые нужно найти, увидеть, разглядеть и соединить в единую уникальную концепцию.
- Ваша премия вручается актерам и кастинг-директорам. При этом, что интересно, ваши актеры-номинанты почти не совпадают с номинантами «Золотого Орла» и «Ники». Почему так? Кастинг-директора как-то иначе смотрят на работу актеров, не так, как режиссеры и продюсеры?
- Это закономерно. Кастинг-директора оценивают не только актерское мастерство, но и соответствие роли, химию в ансамбле, способность трансформироваться под требования проекта. Режиссеры и продюсеры чаще фокусируются на харизме и коммерческой привлекательности, тогда как кастинг-директора - на неочевидных вещах, которые помогают режиссерам раскрыть глубину сюжета и дать картине многоплановость. Нам нравится подход, где ценится аутентичность, а не массовость.
- Все премии в этом году собрала Карина Разумовская, исполнившая главную роль в сериале «Трасса». На мой взгляд, именно она - открытие года. Ведь раньше эта актриса снималась в сериалах канала «Россия» и ни одной заметной роли в большом кино не имела. Как бы лично вы оценили выбор этой актрисы?
- Карина Разумовская - пример того, как кастинг-директора раскрывают потенциал актеров, не замеченный в мейнстрим-проектах. Карина в «Трассе» продемонстрировала талант глубокой драматической актрисы, глубокий психологизм, надрыв сложносочиненного персонажа. Это сигнал индустрии: талант есть везде, нужно уметь его найти. Идеальное попадание актера в персонажа становится тем самым «золотым» элементом паззла всего актерского ансамбля, и от него в большом процентном отношении зависит успех проекта! Ну и нельзя забывать, что у актера и у сериала или фильма есть своя судьба: так сложилось, что именно здесь и сейчас стал возможен такой вариант развития ситуации и были приняты такие решения, которые, несомненно, благотворно повлияли и на проект, и на судьбу актрисы.
- Лауреатами и номинантами Премии уже стали несколько кастинг-директоров. Что дало им обладание Премией? Стали ли продюсеры обращать на них большее внимание, или эти кастинг-директора и без премии не были обделены вниманием и расписаны на пять лет вперед?
- Мы стараемся, чтобы номинация и победа в профессиональной премии были «знаками качества» для продюсеров. Чтобы продюсеры и режиссеры обращали внимание на новые для них фамилии.
Однако топовые кастинг-директора и до премии были расписаны на год - два вперед. Для них награда - скорее признание заслуг, а для молодых специалистов - возможно, билет для работы с топовыми продюсерами и режиссерами.
Так как индустрия формируется, и профессия кастинг-директор формируется вместе с ней, то такая награда дает возможность и нам самим стремиться развиваться в профессии.
- А что, по-вашему, эта премия дает актерам? Ну, кроме радости от победы?
- Главное, чего хотелось бы организаторам Премии - чтобы режиссеры и продюсеры обратили внимание на дебютантов, а в отношении же состоявших актеров - на их многогранность, чтобы не зацикливались на использовании актера в одном амплуа, рисковали.
- За годы существования премии появились ли какие-то новые, неизвестные ранее кастинг-директора, которые сделали какие-то успешные проекты?
- Нет, пока таких случаев не было! У нас была идея ввести номинацию «дебют кастинг-директора», но мы не смогли найти ни одного номинанта. Будем надеяться, что в следующий раз мы найдем такие кастинги и сможем их номинировать.
- Каких успехов за эти три года добилась сама Гильдия кастинг-директоров?
- Мы разложили профессию на составляющие и разработали уникальную программу обучения, которой нет нигде. Совместно со ВГИКом мы открыли первый большой профессиональный курс длительностью девять месяцев с получением диплома государственного образца по профессии «кастинг-директор в креативных индустриях», мастерами курса стали Ирина Лаврентьева и Владимир Голов. На курсе учится более 20 человек, программа очень насыщенная. Сейчас студенты уже работают ассистентами у действующих кастинг-директоров, а кто-то уже и создает проекты самостоятельно.
В 2026 году планируем запустить курсы для повышения квалификации действующих кастинг-директоров, состоящих в Гильдии, также с выдачей дипломов.
Кроме активного участия в обучении, мы в Гильдии разработали профессиональные стандарты и надеемся на внесении профессии в реестр Минтруда, взаимодействуем с продюсерами по трудоустройству, активно сотрудничаем с фестивалями, сформировали минимальную ставку оплаты труда. Надеемся уже со следующего года начать обмен международным опытом.
- Как вы собираетесь развивать Премию и Гильдию дальше?
- Наша главная цель - сделать профессию кастинг-директора устойчивым и важным звеном в создании качественного кино и сериалов. Мы верим, что именно от точного выбора актеров зависит, станет ли проект культовым или останется незамеченным. Как говорила легендарный кастинг-директор Линн Сталмастер («Звездные войны», «Индиана Джонс»): «Кастинг - это не подбор «лиц», это создание мира».
Для нас важно:
- Добиться включения кастинг-директоров в реестр Минтруда к 2026 году.
- Утвердить профессиональные стандарты, которые защитят права специалистов и установят четкие «правила игры».
- Установить глобальный диалог между продюсерами и кастинг-директорами.
- Провести в России первый международный форум/фестиваль кастинг-директоров.
- Расширить программу обучения: запустить онлайн-курсы для регионов и мастер-классы от топовых специалистов. Продолжить образовательный курс во ВГИКе.
- Расширить количество номинаций Премии на такие категории, как детский кастинг, кастинг сезонов, дебют кастинг-директора, лучший ансамбль в театральном проекте.
Мне представляется, что нас ждет очень долгий путь.Кто: Маргарита Ленских